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    CAMPUS NEWS

    職場上領導用人一般就四個字：聽話好用 職場上領導用人一般就四個字：聽話好用
    職場上領導用人一般就四個字：聽話好用。如果是退一步的話，領導也絕對會選擇用聽話的人
    職場上需要的做的重要事情 職場上需要的做的重要事情
    職場上，一直堅持要做的一件事就是投資自己，不斷的投資讓自己更有價值，這份價值不只是為了財富自由，更是為了生活
    新人步入職場，需要注意什么? 新人步入職場，需要注意什么?
    若遇到有一定生活閱歷且人比較寬容的同事或上司，可能會得到一兩次被諒解的機會。反之，若是遇到為人比較尖刻的同事或上司，一次犯錯，可能就沒機會了，這個機會，可以是指工作機會(被解雇)
    在職場如何提升自我的最高價值 在職場如何提升自我的最高價值
    老板找你去，就是想利用你身上的價值，為他創造利益。你是高價值，為他創造的利益多，為他解決的問題多，那你就是高收入;話說白一點，要么為他賺錢，要么幫他排憂解難，讓他少操心，少憂慮，
    企業如何激勵不同層次的員工?
    企業如何激勵不同層次的員工?
    2020-12-22 tt:53:00

    在企業管理實踐中，員工的積極性將直接對企業績效產生影響，因此如何調動員工積極性，如何激勵員工越來越成為人力資源管理的核心問題。不同的員工有不同的需求，如何在充分工作分析與職位評價的基礎上識別員工差異化的需求，并采用靈活的激勵方式是實現有效激勵的關鍵。

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    HR薪酬留人的五定工作法
    HR薪酬留人的五定工作法
    2020-12-22 tt:52:00

    地產有金九銀十之說，職場卻有金三銀四之談，這個季節正值跳槽旺季，這不，一企業發現公司人員流失嚴重，公司針對此現象，對公司展開了診斷，并著重對薪資滿意度進行了診斷

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    企業如何做到高效招聘？
    企業如何做到高效招聘？
    2020-12-22 tt:52:00

    在求職者眾多，而各個公司也在“搶人才”的情況下想高效招聘到公司需要的人才，需要懂得一些“套路”，才能做到“三心二意”：老板放心，領導安心，候選人順心;公司滿意、HR得意。

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    招聘渠道優劣勢對比，體現HR的能力值
    招聘渠道優劣勢對比，體現HR的能力值
    2020-12-22 tt:53:00

    相信絕大多數的HR都是由招聘開始做起的，想到招聘累，想到招聘苦，但萬萬沒想到招聘居然這么貴!網絡招聘平臺!花錢!招聘會!花錢!獵頭公司!花錢!

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